Desde algunos sectores, se habla de la ociosidad del parado, argumentando que se instala en la holganza de la vida subsidiada, y no se esfuerza por aquello que desde las Oficinas Públicas de ¿Colocación? llaman ‘busqueda activa de trabajo’.

Desde mi punto de vista, y de vida, no es nada agradable, enviar más de 500 currículums a empresas de más de 25 trabajadores, y recibir solo una cortés carta de recepción de la misiva de una de ellas; dos cartas de ‘presuntos responsables de RR.HH.’ que parecían ofendidos por haberles enviado la carta, … del resto: silencio.
Visitar varios polígonos industriales, con sus respectivas empresas es una tarea además de poco gratificante, un tanto humillante.

Creo sinceramente, que much@s de l@s parad@s pueden desempeñar perfectamente las tareas que les encomienden. Incluso puede que tengan la creatividad de realizar los trabajos mejor y más eficientemente que muchos. Sin embargo hay momentos en que no se trata de capacidades, ni de personas. Simplemente, ¡no hay trabajo! Y los empresarios dejan de ampliar o dejan de renovar sus plantillas, sino reducir o eretizar (verbo que me invento: ejercer ERE’s –expedientes de regulación de empleo-).

Lanzo una pregunta al aire, por si alguien la recoge: ¿porqué los empleados de las mayores empresas del Estado No cotizan solidariamente por desempleo? Son varios millones de personas las que bajo una relación administrativa siguen sin cotizar por desempleo. Y esto también es una barrera para plantear otro tipo de flexibilidad en las AA.PP. (no por el hecho de cotizar, sino por el devengo del derecho a una cobertura posterior). ¿Porqué no se pueden acoger las Administraciones respecto a su personal funcionario a Planes de Jubilación Anticipada negociadas colectivamente, con cargo al presupuesto de las Agencias Públicas de Empleo?
¿Porqué no se priman excedencias por cuidado de hij@s en las AA.PP. de hasta 3 años, con percepción de las retribuciones básicas?

Sinceramente, creo que es mejor utilizar alguna de estas herramientas antes que seguir ‘privatizando’ más y más servicios públicos, que se degradan paulatinamente, enriqueciendo no se sabe qué bolsillos.

Desde tu época de Ministro en el MAP he sido admiradora de las medidas que has llevado a cabo entre las que se encuentra el Plan Concilia, sobre todo, en el sentido de racionalizar los horarios en la Administración General del Estado, con poco éxito, por cierto, por la resistencia al cambio de la mayoría de altos funcionarios.
A pesar de no ser socialista coincido en muchas de tus opiniones e incluso, ahora leyendo esta entrada estoy de acuerdo contigo, por eso me sorprendió mucho la entrevista que te hizo Julia Otero en la que opinando sobre la necesidad de eliminar el fraude de ley en la contratación y ante el requerimiento de la periodista para que aclarases qué entendías por fraude de ley mencionaste la subcontratación diciendo que la primera podía ser indefinida… En Derecho laboral cuando se habla de fraude de ley en la contratación temporal se refiere a la contratación temporal sin causa, esto es, un contrato de obra cuya obra no tiene autonomía o sustantividad propia…
No sé cómo se puede evitar pero desde luego los pequeños y medianos empresarios acuden a estas fórmulas de contratación laboral porque ni están dispuestos ni pueden asumir los costes de un despido cuando les vienen mal dadas o cuando el trabajador se aprovecha de la situación y no es posible obtener un despido disciplinario sin la elevada indemnización de un despido declarado improcedente.
En todo caso, espero que las ideas que expresas habitualmente sean tenidas en consideración por los que actualmente están en disposición de legislar y sobre todo que aportes un poco de sentido común en esta huida hacia adelante cueste lo que cueste.

De acuerdo en concebir el mercado laboral como un todo para corregir desaustes y en resarcir a los trabajadores que deben de ser el motor de un nuevo concepto económico de decisiones coyunturales pasadas, pero siempre que el resultado final no sea negativo para el conjunto, porque si no, estaremos fomentando el subempleo global hasta la siguiente crisis, donde alguien seguirá diciendo que hay que flexibilizar aún más, porque lo pone en el libro.

Delicado el tema, y hay que abordarlo con gunte de seda, de manera muy cerebral y repasando las cuentas una y otra vez; porque esto SI es un tema central en el debate económico y político del país.